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淄博國興產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)淄博魯宏人才服務(wù)有限公司是國有獨(dú)資企業(yè)，成立于1998年2月，主營從事專業(yè)的人才招聘、勞務(wù)派遣、靈活用工、勞動事務(wù)代理、人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)外包、企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢、檔案托管整理、項(xiàng)目管理服務(wù)和勞動爭議及人力資源和社會保障政策咨詢。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，淄博魯宏人才服務(wù)有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘員工4名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨，接受上級主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘的崗位及人數(shù)詳見《淄博魯宏人才服務(wù)有限公司2024年招聘計(jì)劃表》（附件）。

三、招聘要求

（一）具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（二）身體健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)，無精神病史、癲癇病史及其他隱藏病史。

（三）遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正、品德優(yōu)良、無不良行為記錄，無違法犯罪記錄。

（四）應(yīng)聘人員學(xué)歷、年齡（未明確具體年齡的崗位均要求為35周歲以下，35周歲為1988年5月1日以后出生，40 周歲為1983年5月1日以后出生）、工作年限（高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算至2024年4月）要求請查看附件《淄博魯宏人才服務(wù)有限公司2024年招聘計(jì)劃表》（附件）。

（五）專業(yè)知識扎實(shí)，具有崗位任職所要求的專業(yè)能力，服從公司安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情。

（六）應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)于2023年12月底前取得。2024年畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交畢業(yè)學(xué)校的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。應(yīng)屆高校畢業(yè)生含2年擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的畢業(yè)生。

四、招聘程序

本次招聘嚴(yán)格按照淄博市國有企業(yè)公開招聘程序進(jìn)行。具體招聘程序?yàn)椋?/span>

（一）報(bào)名時(shí)間

自發(fā)布公告之日起至2024年5月9日16時(shí)止。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員需提交以下相關(guān)材料：

1.符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書（國內(nèi)學(xué)歷一并提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍信息驗(yàn)證表；國（境）外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等材料）。

2.崗位要求的其他材料（職稱/職業(yè)資格證、獲獎證書、參保繳費(fèi)證明等）。

3.應(yīng)聘人員通過微信掃描招聘公告下方的在線報(bào)名二維碼進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照頁面操作提示進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)崗位（重復(fù)報(bào)名的，以最后一次報(bào)名信息為準(zhǔn)進(jìn)行審核）。

（三）資格審查

1.根據(jù)招聘崗位任職條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，資格審查貫穿招聘全過程，招聘人員應(yīng)如實(shí)填寫并提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

2.資格審查結(jié)果將通過短信、郵件方式統(tǒng)一告知。請各位應(yīng)聘人員及時(shí)查看、回復(fù)相關(guān)信息，出現(xiàn)未按要求回復(fù)或無法聯(lián)系到本人等情況，視為自動放棄。

（四）考試

1.筆試作為對候選人能力素質(zhì)的書面考察形式，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平、文字表達(dá)能力、綜合分析能力等。為保證聘用人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定，根據(jù)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，按照1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員全部確定為面試人員；不滿1：3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人員。筆試成績不帶入面試環(huán)節(jié)，最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。筆試安排及筆試成績將通過短信方式告知。

2.面試

（1）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)電話、郵件告知，請各位應(yīng)聘人員確保通訊暢通。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化與半結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識能力以及語言表達(dá)、靈活應(yīng)變、情緒控制、上進(jìn)心與責(zé)任感等方面的綜合素質(zhì)。面試采用百分制計(jì)算成績。為保證招錄人員素質(zhì)，面試成績合格線為70分，擇優(yōu)錄取，不足70分的不予聘用。

（3）面試成績由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)短信、郵件告知，請各位應(yīng)聘人員確保通訊暢通。

（五）體檢和考察

1.組織體檢。公司統(tǒng)一組織面試合格人員進(jìn)行入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史等違規(guī)行為的，不予聘用或取消聘用。

2.組織考察。對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)學(xué)歷、資歷證件進(jìn)行核查，對工作背景進(jìn)行調(diào)查，嚴(yán)格審核檔案。如果考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。

3.對面試成績達(dá)合格線的崗位因自動放棄入職或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的空缺名額，由用人單位研究確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，在面試人員中根據(jù)專業(yè)相關(guān)性、按照面試成績由高分到低分依次等額確定；對整體面試成績未達(dá)合格線的崗位不予以遞補(bǔ)。

（六）簽訂勞動合同

公司將綜合面試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人員名單，公示無異議后按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂正式勞動合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除勞動合同。

五、用工方式及工資待遇

（一）用工方式

被錄用人員均簽訂正式勞動合同，企業(yè)負(fù)責(zé)繳納五險(xiǎn)一金。

（二）工資待遇

1.薪酬基本結(jié)構(gòu)具體以公司薪酬制度為準(zhǔn)。

2.新錄用人員實(shí)行試用期制度，根據(jù)自身實(shí)際業(yè)務(wù)能力確定職級。

六、特別說明

（一）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，報(bào)名時(shí)請按要求填寫手機(jī)號碼，確保能夠按照要求正常接收、回復(fù)發(fā)送的各種信息，并保持通訊工具暢通，及時(shí)了解第三方服務(wù)發(fā)送的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次招聘不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，也未委托任何社會機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

（三）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；在各級各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；現(xiàn)役軍人；法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。

（四）企業(yè)招聘員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與用工企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

（五）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、減少或取消崗位的招聘工作，本招聘公告由淄博國興產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司具有最終解釋權(quán)。

七、報(bào)名入口

八、咨詢?nèi)肟?/span>

附件：《淄博魯宏人才服務(wù)有限公司2024年招聘計(jì)劃表》

附件：淄博魯宏人才服務(wù)有限公司2004年招聘計(jì)劃表.xls

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2024年4月30日